【コラム】新入社員
さて、今年の新入社員は「ETC型」という風に言われます。
これは、心のバーがなかなか開かず「打ち解けるまで時間がかかる」というのがネーミングの由来だそうです。
そのため、上司や先輩はスピードの出しすぎに注意が必要とのことです。
また、そのようななかで仕事に対する価値観も変化しているようで新入社員のなかには
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というような方が多いようです。
私がお会いする経営者様の中にもそのように変化している社員の価値観にどのように対応したらいいかということでお悩みのかたもいらっしゃいました。
経営資源として「ヒト・モノ・カネ・情報」という風にいわれますが、そのなかで１番活用するのが難しいのが「ヒト」という風に言われています。
なぜなら「ヒト」には感情があるからです。
新入社員を教育するとき、これから社員を採用するときどのような採用をするか、どのように育てていくかは企業のなかで非常に大事なポイントになります。
会社にお金を残すために！
「人材」について再度考えることが大事になっています。
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