【コラム】就業規則について
下記の条件に該当する企業が近年増えているようです。
・就業規則を、３年以上見直していない
・就業規則を、従業員に見せないようにしている
・就業規則は、ひな型をもとに作成したものである
・就業規則は、他の会社のものをもとに作成したものである
このような就業規則では、会社にトラブルが起こった際は対処が非常に難しいです。
なぜなら、会社の内情・法律等に合っていないケースがほとんどです。
会社を防衛する内容になっていないことが非常に多いからです。
近年、労働者の権利者意識の高まりや、情報が簡単に入手できるようになったことにより、
労働者と使用者の関係が大きく変わりつつあります。
経営者として、企業防衛のために就業規則を正しく整備するということは、
日々、重要度が増してきております。
こういった会社の規則整備は、会社の根幹に関わる非常に重要なことですので、
経営者の皆様には、ぜひとも真剣に取り組んでいただきたいことなのです。
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